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TENDENCIAS
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analizar el papel de las mujeres y los jóvenes en la construcción de 27% y en Francia ronda el 28%. Sin embargo, países como Suecia
la industria española del futuro. o Finlandia, donde la igualdad es una política de Estado, han supe-
rado el 35% de presencia femenina en la industria, demostrando
Si hay dos colectivos capaces de marcar la diferencia en la industria que el cambio es posible.
española del mañana, son precisamente las mujeres y los jóvenes.
Sin embargo, durante demasiado tiempo, la industria ha sido un Las causas de esta brecha son múltiples y complejas: desde los
territorio plagado de barreras de entrada para ambos grupos. En estereotipos de género que asocian la industria a trabajos “duros”
pleno siglo XXI, la transformación industrial exige mucho más que o “masculinos”, hasta la escasa visibilidad de referentes femeninos
tecnología, inversión o sostenibilidad: requiere también una revo- en los ámbitos técnicos, la falta de conciliación o la menor presen-
lución social y cultural que sitúe el talento femenino y juvenil en el cia de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y
centro de la estrategia. Porque sin mujeres y sin jóvenes, no hay Matemáticas). Solo el 29% de los titulados en ingenierías en Espa-
industria de futuro. ña son mujeres, cifra que cae al 15% en algunas especialidades
industriales.
El reto de la igualdad: la mujer en la industria A pesar de los obstáculos, muchas mujeres han roto techos de
cristal y se han convertido en referentes. Empresas como Siemens,
A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, la presen- Repsol o Gestamp han puesto en marcha programas específicos
cia femenina en la industria española sigue siendo insuficiente. para atraer y promover talento femenino, convencidas de que la
Según los últimos datos del INE, solo el 24% de los empleos indus- diversidad es sinónimo de innovación y competitividad.
triales en España están ocupados por mujeres, una cifra que con-
trasta con el 47% de ocupación femenina en el conjunto del mer- La industria del siglo XXI necesita mujeres en todos los niveles:
cado laboral. La brecha se amplía aún más en los puestos de desde la operaria de planta hasta la ingeniera de diseño, pasando
responsabilidad: menos del 15% de los cargos directivos en el por la directiva que toma decisiones estratégicas. La diversidad de
sector manufacturero están en manos de mujeres. Esta situación género aporta nuevas perspectivas, mejora la toma de decisiones
no es exclusiva de España; en Alemania la cifra apenas supera el y contribuye a crear entornos laborales más igualitarios y creativos.
La diversidad de género aporta nuevas perspectivas,
mejora la toma de decisiones y contribuye a crear
entornos laborales más igualitarios y creativos
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