Page 41 - Tendencias 2022

A R T Í C U L O S DE
O P I N I Ó N

Por eso, subir los salarios es nuestra prioridad principal. Nuestra
propuesta en el AENC era muy racional y responsable: todos los Los más de 3.700.000
convenios deben tener cláusula de revisión salarial anual que co-
rresponde a una subida del 3,5% en 2022; del 2,5% en 2023 y del millones de contratos
2% en 2024. La clase trabajadora no puede seguir perdiendo poder indefinidos hechos en el 2022
adquisitivo, con unos precios disparados en los suministros y la
energía, sumado a la inflación. Debemos avanzar en las condiciones son la muestra del cambio de
de trabajo, de mantenimiento y de recuperación de la capacidad
adquisitiva de los salarios de todos los convenios colectivos, en los paradigma sociolaboral en
cuales se deben reflejar una cláusula de revisión salarial anual. Si
no pactan subidas de sueldos y cláusulas para mantener el poder España y la senda a la
adquisitivo ante la alta inflación, la escalada de la conflictividad es
inevitable. superación al modelo

Tenemos que avanzar más y no podemos detenernos. Estamos tra- económico de la
bajando para que se reparta la riqueza que se está generando en el precariedad laboral
país, porque las empresas ganan mucho dinero y hay que repartirlo
por la vía de los convenios colectivos. Si muchos puestos de trabajo

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