Page 75 - Tendencias 2022

LA CONSTRUCCIÓN,

GARANTE DE LA PAZ

SOCIAL

Pedro Fernández. Presidente de la CNC.

Sólo con diálogo, diálogo y

Es un honor para mí, en calidad de presidente de la Confedera-
ción Nacional de la Construcción (CNC), contar con un espacio en más diálogo se pueden
la revista Tendencias, una publicación plural y diversa que edita la solucionar los conflictos y
Fundación Anastasio de Gracia; la fundación nominada como un
ejemplo histórico del PSOE y UGT que ocupó distintos ministerios conciliar posturas divergentes
durante la II República y murió en el exilio, y que fue, además de
militante por la democracia, albañil de la construcción.

Y es precisamente el diálogo social, la paz laboral, la concertación
y la capacidad de llegar a acuerdos ante las adversidades en un
sector como el nuestro lo que quiero resaltar. Vidas tan agitadas y
duras como las de De Gracia nos recuerdan que no siempre los
tiempos fueron fáciles, como no lo son ahora, pero que sólo con
diálogo, diálogo y más diálogo se pueden solucionar los conflictos
y conciliar posturas divergentes.

Hay que poner en valor estos esfuerzos porque es lo que hemos
hecho patronal y sindicatos en la construcción: en medio de una
escalada espectacular de los precios de los materiales básicos y de
la energía, y de una falta evidente de mano de obra, hemos firmado
un acuerdo para el VII Convenio General del sector para impulsar,
entre otras medidas, un plan de jubilación colectivo para 1,3 millones
de trabajadores y una subida salarial que estará en vigor hasta 2024.

En concreto, hemos pactado el primer Plan de Pensiones de Empleo
Sectorial de la historia de España. Un pacto que sigue la recomen-
dación del punto 16 del último informe de la Comisión de Segui-
miento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo, y también
del componente 30 del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia, la estrategia del Gobierno para distribuir los fondos
europeos NextGenerationEU. Así reforzamos la jubilación de nues-
tros empleados, mejoramos su protección, y a la vez contribuimos
a la sostenibilidad del frágil y debilitado sistema de pensiones.

Patronal y sindicatos también nos hemos comprometido a un incre-
mento salarial moderado para los próximos tres años: 4% para
2022, 3% para 2023 y 3% para 2024, yendo una parte de esa subi-
da a aportaciones para el referido plan de pensiones sectorial.

Pero hay más cláusulas importantes en el acuerdo, como la regula-
ción de la nueva figura contractual introducida por la reforma labo-
ral del contrato indefinido adscrito a obra. O el establecimiento de
un periodo máximo de duración del contrato temporal por circuns-
tancias de la producción de un año, percibiendo los trabajadores a
la extinción del mismo una indemnización del 7%. O la regulación,
dentro de las directrices de la reforma laboral, del contrato fijo
discontinuo adaptándolo a nuestro sector, recogiendo cuantías a
percibir cuando se para o cesa en la actividad.

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