Page 87 - Tendencias 2023

A R T Í C U L O S DE
O P I N I Ó N

bajo de la media en la zona euro, referida al último dato disponible, de la Seguridad Social. Son tasas de crecimiento del empleo signi-
primer trimestre de 2023, que sitúa en el 36,4% ficativas, entre el 5,2% y el 2,5%, en un tiempo económico muy
complicado, que refleja la robustez del mercado laboral en España,
Obviamente es un valor aún demasiado alto, que tiene que seguir que sin duda está vinculado a la mayor calidad del empleo.
bajando, pero hay que destacar que en el tiempo de aplicación de
la reforma la tasa de los jóvenes cae más del doble que la media El vínculo contractual entre una empresa y un trabajador es mucho
en España ––22 puntos frente a 8 –– y, sobre todo, que ya está en más sólido con un contrato indefinido que con una relación tempo-
el mismo entorno de los países comparables. ral. Por eso ahora, después de la reforma, la resiliencia del empleo
está siendo uno de los soportes fundamentales de la economía.
Una de las características de la reforma es que da respuesta a la
heterogeneidad sectorial de nuestro país, con fórmulas que atienden Los empleos de más calidad dan mayor seguridad a las personas, más
a las necesidades de las diferentes actividades productivas. En los confianza y mejores expectativas de futuro, que ayudan a tomar
nueve meses de la negociación este fue uno de los principales asun- decisiones que incrementan el gasto, impulsan la demanda interna y
tos de debate: construir una norma que se adaptara a la realidad potencian la economía. Un informe reciente del Banco de España
económica y laboral de los diferentes sectores de nuestro país. cuantificó los efectos de la mayor estabilidad derivada de la reforma
laboral. El banco estima que los empleados con un contrato indefini-
Como es una reforma negociada con el tiempo necesario, la norma do destinan el 81% de la renta de su hogar a consumo, frente al 72
se ha enriquecido del conocimiento de los empresarios y los sindi- % de los que tienen un contrato temporal que, ante la incertidumbre
catos, los que más conoce de la realidad productiva sectorial don- del futuro, restringen sus decisiones de gasto.
de hay que aplicar las normas. Esta es una de las claves del éxito
de la reforma, la implicación y el conocimiento de los que gestionan En el citado informe se estima que gracias a la reducción en 13,5
el día a día de las relaciones laborales en las miles de empresas de puntos de la ratio de temporalidad en España después de la refor-
nuestro país. ma, el gasto familiar se ha incrementado en 3.000 millones de eu-
ros, una cifra que habría contribuido a sostener la demanda interna
Esta respuesta desde el conocimiento es la que ha permitido redu- y por lo tanto el crecimiento del PIB en 2022.
cir la temporalidad de forma más intensa especialmente en los
sectores que sufren mayores niveles de precariedad contractual. En la pasada legislatura se ha realizado una profunda reforma es-
Las cuatro ramas de actividad en las que más bajó la temporalidad tructural del mercado de trabajo que tiene efectos muy positivos
son la agricultura, la hostelería, la construcción y el transporte. En para la vida de las personas asalariadas y también para la economía
estás cuatro ramas la temporalidad de 2021 estaba por encima del del país.
35%, con el valor máximo en la agricultura qué tenía el 60% de sus
asalariados con un contrato temporal. Los ERTE protegieron la renta y el empleo de millones de trabaja-
dores y dieron soporte a más de 550.000 empresas en 2020, de-
En las cuatro ramas la tasa bajó en más de 12 puntos en el primer mostrando que se puede responder a una crisis tan profunda como
año de aplicación de la reforma, con la agricultura y la hostelería la derivada de la pandemia con medidas alternativas al despido.
en el entorno de los 15 puntos de reducción de la tasa, un cambio
que ya se puede calificar como estructural porque se mantiene en El elevado incremento del salario mínimo interprofesional, que
cifras similares en 2023. aumentó el 47% desde 2019, ha mejorado de forma significativa los
ingresos de las personas que están en el escalón más bajo de la
Hay que poner en valor que la reforma laboral se ha puesto en distribución salarial, con un doble efecto: aumentar el poder adqui-
marcha en un periodo económico de enorme dificultad, en el ámbi- sitivo de varios millones de personas por un lado y reducir la pobre-
to internacional y, lógicamente, también en nuestro país. El inespe- za laboral, la desigualdad salarial y las brechas de género por otro.
rado repunte de la inflación, la crisis energética, las rupturas en las
cadenas de suministros y la guerra en Ucrania han impactado muy Por último, la reforma laboral de 2021, tal como se ha dicho, ha
negativamente sobre el proceso de recuperación que se había ini- cambiado el modelo contractual, transformando con enormes rapi-
ciado, con gran intensidad, después de la pandemia. dez e intensidad la estructura del empleo, con más estabilidad y un
vínculo más sólido entre empresa y trabajador, que le da robustez
Un escenario sin duda difícil que ha llevado, entre otras cosas, a un al mercado laboral.
giro extremo en la política monetaria, de la Reserva Federal y del
BCE, incluida una subida de los tipos de interés excesivamente Estos son los tres elementos centrales, que junto a un número
rápida e intensa que afecta de forma muy negativa al consumo de elevado de cambios normativos llevados a cabo estos tres años,
las familias y a la inversión de las empresas al encarecerse la fi- conforman una reforma estructural de nuestro mercado de trabajo
nanciación. En este escenario tan complejo, el mercado trabajo ha que ahora es más justo, más equilibrado y más resiliente, convir-
demostrado una elevada solidez, que contrasta con su comporta- tiéndose en un factor clave para el bienestar de los trabajadores,
miento en el pasado, cuando cualquier perturbación económica se el mejor funcionamiento de las empresas y la mayor solidez de
trasladaba a una acelerada destrucción de empleo. nuestra economía. Es a esto a lo que no referimos cuando hablamos
de un cambio de paradigma laboral con la seguridad que da además
Esta vez ha sido diferente, en buena medida gracias a una mayor el hecho de que se trata de un cambio consensuado con los inter-
estabilidad del empleo que generó la reforma laboral. Desde el locutores sociales lo que abunda en su estabilidad y aceptación.
inicio de 2022, hasta el segundo trimestre de 2023 el empleo asa- Hay que agradecer, por tanto, también a las organizaciones empre-
lariado creció en casi 900.000 personas con los datos de la EPA y sariales y sindicales de nuestro país su enorme contribución al
en 450.000 si tomamos como fuente la afiliación al régimen general bienestar de la sociedad española. •

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