Page 66 - Tendencias 2024
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T  E  N  D  E  N  C  I  A  S
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               Todo lo anterior anima a impulsar el desarrollo del sector, no solo   aumentó más que la mayoría de las actividades económicas, con-
               para mantener su liderazgo sino también para acrecentarlo: es   virtiéndose en motor de empleo y generando un escenario de com-
               fundamental que las compañías mantengamos la apuesta por la   petencia. Informes de actualidad sobre el mercado laboral de la
               innovación en toda la cadena de valor: tanto empleados, como   logística así lo identifican: el sector se ha posicionado como uno de
               clientes y colaboradores. En este contexto, en Logista iniciamos un   los más sólidos de la economía española, con una fuerza laboral de
               plan estratégico tanto orgánico como inorgánico que ha impulsado   836.000 personas, lo que representa casi el 4% del total de traba-
               nuestro crecimiento, diversificación, expansión internacional y,   jadores en España.
               como consecuencia, el posicionamiento como referencia en el sec-
               tor. Uno de los mayores retos ahora es ser capaces de integrar   Además de este impulso, la actividad logística y del transporte
               todas las operaciones para potenciar nuestras capacidades geo-  afronta una nueva realidad dada la creciente demanda de profesio-
               gráficas y de negocio, así como las sinergias que se generan. En   nales con competencias que no se asociaban tradicionalmente al
               este proceso, cobran especial relevancia la apuesta por el talento,   sector como la tecnología, la analítica de datos, la sostenibilidad y
               la colaboración, la comunicación y la sostenibilidad.  la ingeniería, pero también los medioambientales y financieros. Y
                                                                     también se requieren nuevas capacidades más cualitativas como
                                                                     las sociales, la fiabilidad, el compromiso, la autodisciplina, la proac-
               Colaboración, valores humanos y apuesta por el talento  tividad y la capacidad de adaptación. Es indudable que la evolución
                                                                     de la cadena de suministro viene exigiendo perfiles más transfor-
               Uno de los primeros pilares que requiere esta evolución es la apues-  madores, mayor competencia, incremento de cultura digital, así
               ta por el talento. La logística es una de las actividades que más   como la necesidad de apostar por la formación.
               impulsa la creación de empleo: la contratación en nuestro sector



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