Page 69 - Tendencias 2022

A R T Í C U L O S DE
O P I N I Ó N

que Eurostat en sus indicadores de población activa de la UE seña- haber sufrido violencia sexual, en un 56% de los casos con más de
le que entre 5 y 10 millones de personas LGBTI han podido ser 3 agresiones, no habiendo sido defendidas nunca por ningún com-
víctimas de acoso laboral¡ No importa si acudimos a los EU LGBT pañero o compañera en el 61% de los casos.
survey (2020, 2013, 2010, 2008…), a los estudios de la agencia de
Derechos Fundamentales UE, a las estadísticas de Eurostat, a los El prejuicio es una materia pegajosa y difícil de remover, pero como
estudios del Ministerio de Igualdad español o a los estudios de en todo problema, el primer paso es reconocerlo y a continuación,
sindicatos como UGT y CCOO; con pequeñas variaciones porcen- dotarse de medios para remover las discriminaciones estructurales.
tuales, todos confirman un panorama preocupante. Entre el 86 y el Y ya hemos comenzado.
90% de las personas LGBTI han considerado su condición un incon-
veniente a la hora de encontrar empleo, más del 44% en la mejor El pasado 13 de julio se publicó en el BOE la ley integral para la
estimación (86% en la peor) considera necesario ocultar su orien- igualdad de trato y no discriminación, la llamada “ley Zerolo”. Pue-
tación sexual en una entrevista de trabajo. Al menos el 40% de las de que esta ley parezca modesta en sus objetivos desde el momen-
personas trans han sido rechazadas en entrevistas por prejuicios y to en que no pretende otorgar nuevos derechos, sino garantizar los
con frecuencia han sido discriminadas, humilladas o maltratadas en existentes, pero el alcance que puede tener en aras a impulsar la
el proceso de selección. Cuatro de cada diez trabajadores LGBTI inclusión laboral no debería ser desdeñado. En concreto la ley es-
aseguran haber vivido alguna agresión hacia sí o hacia otras per- tablece con claridad, una vez más, un mandato explícito de no
sonas LGBTI en el puesto de trabajo y reconocen que en un 55% de discriminación a todos los agentes públicos y privados, pero, ade-
los casos nadie se posicionó a su favor. El 28% reconoce haber más, que las acciones positivas y diferencias de trato en favor de
sufrido chistes, el 25% comentarios de carácter despectivo o bur- grupos de población necesitados para favorecer su incorporación
las, y el ranking continúa con gestos (13%), rumores (15%) o insultos al trabajo y garantizar el ejercicio de sus derechos y libertades en
(7%). La situación de las mujeres transexuales es aún peor y acu- igualdad, son lícitas cuando los criterios de diferenciación sean
mulan tasas de desempleo que superan al menos 7,5 puntos el nivel razonables y objetivos y así venga autorizado por norma con rango
de paro de las restantes mujeres, mientras que un 20% confiesa de ley. Se pone el foco de manera especial en las victimas, a las
que se les garantiza protección, información, asistencia jurídica y
psicológica y la nulidad de cualquier medida discriminatoria, cual-
quiera que sea su forma directa o indirecta de manifestación. Y aun
se da un paso más, el incumplimiento del mandato de no discrimi-
nación dará lugar a responsabilidades administrativas, civiles y
penales y a la restitución de los daños y perjuicios sufridos. El
principio de atribución de responsabilidad a los causantes y de
plena reparación, con mención expresa a los empleadores, directi-
vos y agentes sociales responsables, es una herramienta destinada
a cambiar, por fin, la sensibilidad frente a la discriminación y a
erradicar la pasividad ante la misma. La “ley Zerolo” da un aporte
más, pues, consciente de la debilidad de los colectivos discrimina-
dos extiende el mandato de actuar a todo agente social, especial-
mente a las fiscalías e inspecciones de trabajo, y extiende la legi-
timación para la defensa del derecho a la igualdad de trato a todas
las instituciones, organizaciones sindicales y empresariales y aso-
ciaciones que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los
derechos humanos. Actuaciones procesales en las que, cuando se

Entre el 86 y el 90% de las

personas LGBTI han

considerado su condición un

inconveniente a la hora de

encontrar empleo

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