Page 35 - Tendencias 2023

A R T Í C U L O S DE
O P I N I Ó N

Empleo más estable y menos precario: el impulso necesario
de la contratación indefinida

A pesar de que algunos críticos con la reforma laboral pronostica-
ban un caos en la contratación y un hundimiento de la actividad
empresarial, lo cierto es que la acentuada reducción de la tempo-
ralidad ha ido paralela de un histórico incremento de la contratación
en general y de la indefinida en particular. El desempleo registrado
se encuentra en su dato más bajo en los últimos 15 años. En los
últimos 12 meses la reducción ha sido de casi 200.000 personas.
Este descenso, que es de carácter generalizado en todo el país,
afecta a todos los sectores y todas las franjas de edad, tanto a
hombres como a mujeres. Confirma además la evolución positiva
del mercado de trabajo, que ya suma 14 meses de forma ininterrum-
pida con la cifra de desempleados por debajo de los tres millones
de personas. Además, durante el mes de junio de 2023 la contra-
tación indefinida se ha situado también en niveles récord. En un
mes propenso a la estacionalidad, se ha consolidado la contratación
indefinida, al suscribirse 631.810 contratos de carácter indefinido,
el 42,32% del total. Muy por encima del 9,6% que se firmaban en
2021 o del 6,8% del año 2013.

El aumento de contrataciones indefinidas se ha producido respecto
de todas las modalidades de contratación fijas, siendo la modalidad
indefinida ordinaria la opción de preferencia mayoritaria. Esto, nos
permite extraer dos conclusiones.

En primer lugar, supone la constatación de que muchos contratos
de duración determinada que se suscribían con anterioridad a la
reforma encubrían en realidad contrataciones fraudulentas, espe-
cialmente los contratos por obra o servicio determinados, carentes,
en la mayoría de las ocasiones, de causa temporal y que de forma
natural han pasado a desarrollarse a través de vínculos indefinidos.

En segundo lugar, es la refutación de una de las críticas más habi-
tuales vertidas contra la reforma. Algunas críticas han expuesto
que la reforma laboral es una mera norma cosmética que manipula
los datos estadísticos para reducir el desempleo de forma artificial.
Todo ello como fórmula para restar valor al gran servicio que está
prestando el contrato fijo-discontinuo para reducir la precariedad,
la temporalidad y el desempleo en nuestro país. Insisten en que el
Se ha reforzado, la contrato fijo-discontinuo es igual de precario que el modelo cons-
truido sobre la temporalidad, pero no son capaces de explicar sus
causalidad de la altas reticencias a la reforma si nada ha cambiado. La crítica es
absolutamente inadecuada, pues las estadísticas de paro se siguen
contratación de duración contabilizando como desde hace 38 años, conforme a la Orden de
determinada, declarando de 11 de marzo de 1985 por la que se establecen criterios estadísticos
para la medición del paro registrado (BOE 14 de marzo de 1985).
forma expresa que el Además, los fijos-discontinuos no llegan a representar el 4% en el
tercer trimestre de 2022. Debe tenerse en cuenta que histórica-
contrato se presume mente su nivel ha estado situado alrededor del 3% en la EPA. Por
lo tanto, esta modalidad contractual solo se ha incrementado algo
celebrado por tiempo menos del 1% en lo que va de año. Además, las personas que han
mutado sus antiguos contratos temporales que les condenaba a la
indefinido y que las precariedad permanente han visto mejoradas sus condiciones la-
borales con un contrato estable que alarga su temporada y que les
personas contratadas de garantiza la vuelta al trabajo al comienzo de la siguiente.

forma fraudulenta adquirirán

la condición de fijas

33