Page 36 - Tendencias 2023

T E N D E N C I A S
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Fortalecimiento de la negociación colectiva: dialogar ficativas de la relación laboral: la cuantía del salario base y de los
para avanzar complementos salariales. Se permitió así que el convenio colectivo
de empresa pudiera establecer condiciones salariales inferiores a
La reforma laboral también ha servido para reequilibrar y potenciar las previstas por el convenio sectorial estatal, autonómico o de
la negociación colectiva, especialmente en el nivel sectorial. En ámbito inferior aplicable, lo que provocó el surgimiento de conve-
este sentido, es obligado recordar que, en el año 2012, con el único nios colectivos cuyo único objetivo era en muchos casos aprobar
objetivo de debilitar la fuerza vinculante de los convenios colectivos importantes devaluaciones salariales respecto de los convenios
y limitar el ejercicio de la facultad negociadora de los representan- sectoriales, especialmente en convenios “sospechosos”, firmados
tes de las personas trabajadoras y su influencia en el establecimien- por un único representante. Este diseño normativo, potenció, en
to de unas condiciones de trabajo más equitativas y justas, se consecuencia, prácticas abusivas cuyos principales perjudicados
realizó una regresiva reforma del régimen jurídico y la estructura eran las personas trabajadoras que veían devaluado su salario para
de la negociación colectiva en nuestro país. incrementar el beneficio empresarial.

La reforma de 2012 impuso concretamente dos medidas que tuvie- Con ese claro antecedente, los equipos negociadores de nuestro
ron como efectos principales un deterioro de los salarios y un au- sindicato tenían claro que el diálogo social es clave para avanzar
mento de la precariedad en el empleo. En primer lugar, la reforma en derechos y en mejoras para las personas trabajadoras. Por ello,
del año 2012 limitó la vigencia del convenio colectivo a tan sólo un la reforma laboral revierte la anemia a la que se había condenado
año de duración desde su denuncia. Transcurrido el cual, sin existir a la negociación colectiva e incorpora cuatro cambios muy relevan-
acuerdo, el Convenio Colectivo perdía, salvo pacto en contrario, tes que están provocando y provocarán un claro incentivo de la
vigencia y se aplicaría, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbi- negociación colectiva, especialmente en su nivel sectorial.
to superior correspondiente. En segundo lugar, se incorporó la
prioridad aplicativa del convenio de empresa o de un grupo de La reforma laboral de 2021 derogó la regulación de la ultraactividad
empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones aprobada en 2012. La recuperación de la ultraactividad indefinida
organizativas o productivas, respecto del convenio sectorial estatal, ha tenido dos efectos importantes. Primero, se devuelve a las
autonómico o de ámbito inferior en una de las materias más signi- personas trabajadoras la seguridad de que mantendrán todas las

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